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Columna: Adaptarse al cambio, por Aníbal Durán

Aníbal Durán es el Director Ejecutivo de la Asociación de Promotores Privados de la Construcción del Uruguay (APPCU)

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En el siglo V, A.C., Heráclito dijo que “lo único permanente es el cambio”.

A mediados de la década del 80 y me apoyo en un libro de la Consultora Xn Partners 
que co-dirige mi amigo Enrique Baliño, se acuñó un término para describir la 
percepción del ambiente tras el final de la guerra fría: V.U.C.A. que traducido es: 
volátil, incierto, complejo y ambiguo. Describe el ambiente de cambio acelerado en el 
cual se mueven las organizaciones, los equipos y las personas.
La mayoría de las personas necesitamos incorporar nuevas habilidades porque los 
trabajos ya están cambiando en forma drástica. La robotización, la inteligencia 
artificial, el Big Data, ponen un manto de inquietud en distintas profesiones. 
Ya lo dijo Darwin…”no es el más fuerte de la especie el que sobrevive, tampoco es el 
más inteligente el que sobrevive. Es aquel que es más adaptable al cambio”.
Cuando tenemos un hábito arraigado es como si el cerebro estuviera funcionando en 
piloto automático. Las cosas pasan a formar parte de su competencia inconsciente.
El cambio requiere tiempo y perseverancia. La razón detrás de esa dificultad de cambio 
es que nuestro cerebro tiene que definir o redefinir las conexiones entre las neuronas. 
Construir esas nuevas carreteras lleva tiempo y esfuerzo.
Pero he aquí una buena noticia: así como nos cuesta cambiar, es imperioso saber que 
nuestro cerebro tiene otra cualidad: la neuroplasticidad, que es la capacidad para 
modificar sus conexiones o reconectarse a sí mismo. Y el cerebro lo hace a cualquier 
edad.
Este pequeño introito viene a cuento porque se ha decidido esta vez aparentemente 
sin cortapisas, encarar de una vez por todas el tema vinculado a la productividad.
Ya ha tomado estado público que se han producido reuniones entre el Ministerio de 
Trabajo, gremiales empresariales y el PIT CNT. 
Desde APPCU venimos trabajando en el tema, aprendiendo y aportando alguna 
experiencia personal.
Alguna vez el Poder Ejecutivo se ha referido al tema en los consejos de salarios…como 
la expresión “las partes podrán acordar incentivos por productividad a nivel de empresa, conjunto de empresas o rama, siempre que se respeten los mínimos 

establecidos por rama de actividad”. De Perogrullo.
El mundo dice y experimenta y lo he escrito N veces, que para llegar a ser 
desarrollados hay que incentivar la productividad; todas las partes, no me refiero 
solamente al obrero. América Latina y el Caribe no crecen estructuralmente porque 
precisamente una de sus falencias es la baja productividad. Lo menciona el BID, entre 
otros organismos.
Este tema tendría que ser una cuestión de Estado que trascienda a los gobiernos. 
Entendemos que hay que aportar datos confiables y de fácil acceso para medir la 
productividad. Pero además de ello, NO hay que dejar de ponderar que, en cada rama, 
la situación de las empresas es muy distinta una de otra. Para las empresas mejor 
posicionadas, determinado aumento salarial puede no crearle ningún inconveniente; 
las empresas con mayores dificultades, tal vez no logren absorber dicho porcentaje de 
aumento.
No se forma a nadie en PRODUCTIVIDAD, ni a los representantes del Poder Ejecutivo, 
ni a los empresarios ni a los obreros. Por eso sería vital crear un Instituto de la 
Productividad que funcionaría en la órbita del Ministerio de Trabajo o de Economía, 
integrado por gente versada y que asesore no solo con idoneidad sino también 
objetivamente. 
La CONSULTORA CEEIC (Centro de Estudios Económicos para la Industria de la 
Construcción) informó hace algunos años en un sesudo análisis, que donde más bajó la 
productividad en los sectores, fue en la construcción. Y no por falta de adopción de 
maquinaria que tuvo su auge, declinó un tanto y volvió a crecer nuevamente.
Con todas las dificultades que apareja el tema, donde hay que ponerse de acuerdo en 
un parámetro de rendimiento, avalado por todas las partes y con el apoyo del Instituto 
referido, sería de orden ADAPTARNOS AL CAMBIO, conociendo la realidad de las 
empresas. 
Comencemos a hablar del tema todos los días. La sociedad es un reflejo de los temas 
que se debaten y últimamente nos estamos pareciendo a un culebrón caribeño, que 
fustigamos, pero que no le arregla la vida a nadie y nos olvidamos que más de 350 mil 
compatriotas viven bajo la línea de la pobreza.

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